Transformation

Die Modernisierung der Verwaltung ist dringend notwendig. Wie ist aber im Konkreten vorzugehen? Welche Technologien und Prozesse sind dabei anderen vorzuziehen? Diese und etliche weitere essentielle Fragen werden im Themenfeld „Transformation“ behandelt.

Transformation

04.09.18

SERIE: Wie der öffentliche Dienst zum attraktiven Arbeitgeber wird

Arbeiten in der Stadtverwaltung Nürnberg

Mit alternativen Weiterbildungsmodellen, Diversity Mainstreaming und Flexibilität zum attraktiven Arbeitgeber

Für die Stadt Nürnberg arbeiten über 11.000 Mitarbeiter in mehr als 200 unterschiedlichen Berufen und Fachrichtungen: vom Beamten über Kindergärtner bis hin zum Straßenfeger. Die Stadtverwaltung sieht sich als sozialen Arbeitgeber. Die fortschrittliche Integrationspolitik der Stadt findet sich auch innerhalb der eigenen Mitarbeiterschaft wieder. Chancengleichheit, Aufstiegsmöglichkeiten und ein gesunder Arbeitsplatz werden in Nürnberg groß geschrieben – wie die zweitgrößte Stadt Bayerns Fachkräfte anwirbt und halten will.

Transformation

Digitale Verwaltung

31.08.18

SERIE: Open Data - Strategien, Projekte, Instrumente

Einsatz von Open Data in Zürich

von interaktiven Stadtplänen bis zur Gartenberatung

In der Schweiz gilt die Stadt Zürich als Vorreiter in Sachen Open Government Data. Bereits 2015 wurde eine verbindliche Statistikstrategie für die Stadt Zürich genehmigt, welche heute Anwendung findet. Wie wird Open Data in Zürich organisiert und welche Projekte konnten bereits umgesetzt werden?

Transformation

23.08.18

SERIE: Behörden – von Grund auf neu gedacht!

"Eine Exzellenz-Initiative!"

Wie sich Behördenchefs und Minister für Government Innovation Labs bewerben könnten / Ein Interview mit Dr. Sebastian Muschter

Die Motivation für die Chefriege in Politik und Verwaltung wäre einfach, erklärt Sebastian Muschter: Mehr Stellen, viel positive Publicity und ein absehbarer Transfer von Innovationen in das eigene Regelgeschäft. Warum die Behörde der Zukunft doch nicht so einfach ist, verrät der Organisationsexperte im Gespräch mit „Verwaltung der Zukunft“.

Beihilfe-App des BVA; Bundesverwaltungsamt, Scrum

Transformation

12.08.18

SERIE: Die besten Applikationen von und für den Public Sector

Von der Poststelle zur App

Beihilfe-Digitalisierung durch Scrum: BVA macht Kopieren und Versenden von Belegen überflüssig / Eigene Mitarbeiter als Ideengeber, Probanden und Adressaten

Bisher kommen die Beihilfe-Belege tausender Beamter immer noch auf postalischem Wege ins Bundesverwaltungsamt. Die Dokumente werden nach Buchstaben sortiert und den „Beitragsfestsetzern“ zugewiesen. Der damit verbundene Zeitaufwand und die Fehlerquote durch schlechte Kopien könnten bald drastisch sinken. Eine „Beihilfe-App“ soll ab Herbst die tägliche Papierflut und viele Anrufe in der Behörde verringern.

Transformation

09.08.18

SERIE: Personalentwicklung: Konzepte, Instrumente und Strategien

Organisationelle Resilienz in der Verwaltung

In ständiger Veränderung und Krisen handlungsfähig bleiben

„Generation 50plus: Potentiale nutzen, Leistungsfähigkeit erhalten, eigene Perspektiven schaffen“ lautet der Titel eines Kurses im Programm der Bundesakademie öffentliche Verwaltung. Das zeigt: Change-Management und der Umgang mit der "VUKA-Welt" sind auch im Personalbereich der öffentlichen Hand angekommen. Einen besonderen Stellenwert nimmt dabei die „Organisationelle Resilienz“ ein. Inwiefern können öffentliche Träger damit umgehen?

Talentmanagement / Mitarbeiterentwicklung

Transformation

06.08.18

SERIE: Personalentwicklung: Konzepte, Instrumente und Strategien

Kompetenzerfassung als Schlüssel

Vom Talentmanagement bis hin zur Mitarbeiterentwicklung mit boost.rs

Im Rahmen des Paper BA 2020 „Antworten der Bundesagentur für Arbeit auf Fragen der Zukunft“ geht das Arbeitsamt auf die EU-Initiative „Neue Kompetenzen für neue Beschäftigungen“ ein. Um neue Berufsfelder zu bedienen, muss die Kluft zwischen Bildungs- und Arbeitswelt geschlossen werden. Das französische „Pole Emploi“ macht es vor: Um Kompetenzen anzupassen, muss man diese erst einmal richtig erfassen! Mit dem Start-up boost.rs wird Kompetenzentwicklung neu gedacht – von Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Position.

Transformation

02.08.18

SERIE: Low hanging fruits – einfache und günstige Ideen für eine moderne Verwaltung

Mit "Reverse Coaching" Führungskräfte digital fit machen

Tipps & Tricks vom Digital Native für den Chef / Das Potenzial Ihrer Behörde nutzen!

Die klassischen Rollen einmal umdrehen: Ein junger Mitarbeiter erklärt als Digital Native einer erfahrenen Führungskraft etwas über Social Media, Intranet & Co. Die Methode kennen Sie nicht? Sollten Sie aber!

Transformation

31.07.18

SERIE: Unternehmenskultur im öffentlichen Sektor

Kein Betriebsklima - Unternehmenskultur!

Warum „Cultural Fit“ auch in der öffentlichen Hand immer wichtiger wird

Der sogenannte „Cultural Fit“ – die Identifikation des Mitarbeiters oder Bewerbers mit der Unternehmenskultur – ist heute wichtiger denn je. Mit dem wachsenden Fachkräftemangel stehen vielen qualifizierten Arbeitskräften die Türen in Wirtschaft und öffentlichen Sektor offen. Die Unternehmenskultur als Entscheidungsfaktor ist dabei nicht zu unterschätzen. Der Staat hat hier Nachholbedarf.

Transformation

20.07.18

SERIE: Low hanging fruits – einfache und günstige Ideen für eine moderne Verwaltung

Vernetzung zwischen Pasta, Salat und Chili con Carne

Auch was für den öffentlichen Dienst: Blind Lunch, Mystery Lunch, Lunch-O-Mat

Wie verbringen Sie Ihre Mittagspause? Am Schreibtisch, in der Kantine, allein oder im üblichen Kollegenkreis? Machen Sie es doch einmal anders! Mit jemanden, den Sie gar nicht kennen – aber vielleicht schon zigmal auf dem Flur begegnet sind. Per Zufall!

Transformation

09.07.18

SERIE: Rund um den 6. Zukunftskongress Staat und Verwaltung

KI in der öffentlichen Verwaltung

Das Digitale muss dem Analogen dienen

Technologie entwickelt sich exponentiell. Circa alle 18 Monate verdoppelt sich das Wissen der Menschheit. “ Technology is changing our lives so fast that our institutions and our values are hardly able to keep up. People want to see that we’re finally marrying knowledge and wisdom.” Wissen und Weisheit in Rahmen technologischer Entwicklungen mit Verantwortung kombinieren – das fordert Condolezza Rice auf der SAPPHIRE 2018. Neue Technologien und hier insbesondere die künstliche Intelligenz beginnen, ihr Potential zu entfalten. Dabei sind gerade der öffentliche Bereich und die öffentlichen Institutionen mehr denn je gefragt, Führung zu übernehmen.

Transformation

03.07.18

SERIE: Rund um den 6. Zukunftskongress Staat und Verwaltung

Wie würde man eine Behörde im Jahr 2018 ganz neu aufbauen?

Planspiel „Grüne Wiese“

Der digitale Wandel ist die treibende Kraft der Veränderung der beruflichen und privaten Welten des 21. Jahrhunderts. Es gibt kaum noch Entscheiderinnen und Entscheider, die sich nicht damit befas-sen, wie man mit Hilfe der Digitalisierung die öffentliche Verwaltung verbessern kann.

Transformation

28.06.18

SERIE: Open Data - Strategien, Projekte, Instrumente

Open Data erfolgreich umsetzen

10 Praxistipps der Berliner Open Data Informationsstelle (ODIS)

Als Berlin im Jahr 2012 als erstes Bundesland ein Open Data-Portal eröffnete, war die Bereitstellung offener Daten echtes „Neuland“ in der Verwaltungswelt. Sechs Jahre später ist das Berliner Angebot eine Erfolgsgeschichte: Mehr als 1.700 Datensätze stehen heute unter daten.berlin.de zur freien Nutzung bereit, zahlreiche Anwendungen sind auf Grundlage der Daten entstanden.

Dorothee Bär auf dem 6. Zukunftskongress Staat & Verwaltung

Transformation

22.06.18

SERIE: Rund um den 6. Zukunftskongress Staat und Verwaltung

Viel Zeit bleibt nicht. Eigentlich.

Digital-Staatsministerin Bär: Koordinierung zwischen Bundesressorts notwendig / „Digitale Umsetzung“ statt „Digitaler Agenda“

„Eine klassische digitale Agenda wird es nicht geben“, erklärte Staatsministerin Dorothee Bär am Mittwoch in Berlin. Es existierten seit längerem keine Erkenntnisprobleme mehr mit Blick auf die Dringlichkeit der Digitalisierung. Bär plädierte auf dem „6. Zukunftskongress Staat und Verwaltung“ vor mehr als 1.000 Zuhörern dafür, den Begriff „Digitale Agenda“ in „digitale Umsetzung“ umzubenennen. Und warb einmal mehr darum, nicht nur selbst Freude an der Digitalisierung zu haben, sondern diese auch weiterzugeben. Das setzte sie direkt um.

Transformation

20.06.18

SERIE: Rund um den 6. Zukunftskongress Staat und Verwaltung

"Das hätte nach klassischer Methode nicht funktioniert!"

Atassi: M-Government verändert die Spielregeln / Erst die Bürger, dann die Technik

Neun Jahre in der Telekommunikationsbranche waren eine „geile Zeit“, erklärte Martin Atassi, „aber jetzt bin ich in die Verwaltung gewechselt und erlebe wirklich etwas!“ Atassi "switchte" vor rund sechs Monaten gemeinsam mit der österreichischen Bundesministerin für Digitalisierung, Margarete Schramböck, von Telekom Austria in die Bundesregierung – und hat schon einiges auf den Weg gebracht. Vielleicht zuallererst einen Mentalitätswechsel.

Transformation

19.06.18

SERIE: Rund um den 6. Zukunftskongress Staat und Verwaltung

Die Preisverleihung des 17. eGovernment-Wettbewerbs

"Schnelle Zeiten brauchen Vorreiter" - Prof. Dr. Helge Braun

Beim eGovernment-Wettbewerb werden jedes Jahr herausragende Projekte in öffentlicher Organisation in vier Kategorien geehrt. „Der digitale und gesellschaftliche Wandel fordert von der öffentlichen Verwaltung neue Lösungen. Gefragt sind gute Ideen. Viele davon sehen wir jedes Jahr beim eGovernment-Wettbewerb und sind beeindruckt“, meint Dr. Johannes Ludewig, Programmbeirat des Zukunftskongresses und Vorsitzender des Nationalen Normenkontrollrats.

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