Serie: Wie der öffentliche Dienst zum attraktiven Arbeitgeber wird
Demographische Entwicklung, höhere Löhne der Privatwirtschaft und das verstaubte Image zwingen Ämter und Behörden zu neuen Wegen im Recruiting. Wie gehen Städte und Gemeinden vor, was tun sie, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden?
Nachwuchsbarometer 2019: Was hält Studierende von einer beruflichen Zukunft in der Verwaltung ab?| 10 Empfehlungen für Behörden
Was erwartet die zukünftige Generation vom Öffentlichen Dienst als Arbeitgeber? Wie nehmen junge Menschen Staat, Land und Kommunen wahr – welche Ansprüche stellen sie an ihren zukünftigen Arbeitsplatz? Das „Nachwuchsbarometer 2019“ gibt erstmals konkrete Antworten zu den Erwartungen, Ansprüchen und …
Fachkräftemangel: Tübingen verdreifacht Budget für Stellenausschreibungen / Vergütungs-, Qualifizierungs- und Werbemaßnahmen
Der Personalbeschaffungsmarkt sei nahezu für alle Berufsgruppen angespannt und hart umkämpft, teilt die Universitätsstadt Tübingen mit und hat das Budget für Stellenausschreibungen in den letzten vier Jahren verdreifacht. Mit zielgruppengerechteren Ausschreibungen, höheren Eingruppierungen und …
Wie sich Behörden im Zuge der Gesetzesnovellierung zum dritten Geschlecht sprachlich und im Umgang mit den Mitarbeitenden fairer aufstellen können
Seit Anfang des Jahres gilt: Es gibt ein politisch anerkanntes drittes Geschlecht. Behörden müssen diesem Umstand im Personenstand Rechnung tragen. Neben „männlich“ und „weiblich“ ist nun grundsätzlich auch der Eintrag „divers“ möglich. Das bedeutet erst mal, dass einige bürokratische Formulare und …
Wie Politik und Verwaltung für Frauen attraktiver werden
Ist-Zustand und Maßnahmen für Bund, Länder und Kommunen
Die Landesparlamente sind in Folge der vergangenen Wahlen bei der Geschlechterverteilung wieder auf dem Stand der neunziger Jahre. Weibliche Abgeordnete machen zum Teil unter ein Drittel der Besetzung aus. Eine Studie der Zeppelin-Universität zeigt im deutschlandweiten Städtevergleich zudem, dass …
Gesunde und motivierte Mitarbeiter*innen durch betriebliches Gesundheitsmanagement
Wie die Stadt Aachen ihre Beschäftigten fördert, schult und hält
In einem Kabinettsbeschluss 2007 hat die Bundesregierung Gesundheit als Leitbild einer modernen Behörde festgelegt. 2014 folgte ein Rahmenkonzept für betriebliches Gesundheitsmanagement durch das Bundesinnenministerium (BMI). Gesundheit ist die Basis für motivierte Mitarbeiter und die Voraussetzung …
Mit alternativen Weiterbildungsmodellen, Diversity Mainstreaming und Flexibilität zum attraktiven Arbeitgeber
Für die Stadt Nürnberg arbeiten über 11.000 Mitarbeiter in mehr als 200 unterschiedlichen Berufen und Fachrichtungen: vom Beamten über Kindergärtner bis hin zum Straßenfeger. Die Stadtverwaltung sieht sich als sozialen Arbeitgeber. Die fortschrittliche Integrationspolitik der Stadt findet sich auch …
Mehr Migrantinnen und Migranten im öffentlichen Dienst
Im Jahre 2010 wurden mit dem Partizipations- und Integrationsgesetz des Landes Berlin (PartIntG) zahlreiche Projekte im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung angestoßen. Verwaltungsleistungen sollten für Migranten in der Position der Bürgers verbessert, die Mitarbeiterkompetenzen …
